La consultora Ethikos 3.0 promueve la direccion sobre personal basada en la afinidad por valores desplazandolo hacia el pelo la conexion emocional
Con la idea en mente sobre que otro mundo laboral seria posible, en 2015 Anna Gascon, psicologa, y German Cuenca, graduado en Relaciones Laborales, pusieron en velocidad Ethikos 3.0. “Hay cosas mas importantes que haber estudiado en Berkeley” afirma Cuenca. “Humanizar los recursos humanos estimula que las personas sean mas felices, que se amolden mejor a la gestion, interactuen superior, lleguen mas lejos y, por caso, sean mas productivas”.
Primeramente sobre interiorizar este idilico mensaje, Cuenca paso por la direccion sobre diferentes departamentos sobre dinero humanos (el ultimo en la multinacional AkzoNobel). “Estamos excesivamente anclados en un modelo empresarial de el siglo anterior en el que priman la jerarquia, la belicosidad y no ha transpirado la competitividad, aunque la sociedad esta pidiendo un velocidades. Las companias que conectan emocionalmente con las trabajadores son mas fuertes”, anade.
Los dos emprendedores confiesan que al principio, cuando planteaban este tipo de cosas, los consumidores les miraba anormal, No obstante se han abierto un hueco. En su cartera sobre clientes figuran entidades como Ikea, conjunto Planeta, Danone, CaixaBank, El Pozo o Inditex, dentro de otras. Ethikos 3.0 facturo 300.000 el ano anterior (falto ingresos, No obstante sin perdidas) y no ha transpirado, si la ronda de financiacion que planean en los proximos meses sale bien, calculan que podri?n cerrar 2021 con 2 millones de euros en ventas. Empezaron ellos 2 desde un sotano que tenia Cuenca, con 3.000 euros sobre fondos propios. Hoy por hoy son nueve utilizados, 27 colaboradores externos y trabajan en Holanda, EE UU, Inglaterra y no ha transpirado Dubai, aparte sobre en Espana.
Segun Adecco, en Espana hay unos indices sobre rotacion (personal que sale sobre la compai±ia en un ano) del 20?5% y no ha transpirado, de German Cuenca, “la multitud que se suele ir es la buena”. Por eso, Con El Fin De retener el talento interno asi como atraer el forastero, Ethikos, contiguo con la Universidad sobre Barcelona, ideo el ‘Values Square Methodology’, opiniones zoosk la metodologia que intenta de unir individuos (mas que utilizados) y no ha transpirado companias con valores afines. “Hemos conseguido reducir la tasa de rotacion en un 20% porque los consumidores se notan mas comprometida y no ha transpirado con de mi?s grande conexion emocional con la empresa”, anade Ana Gascon.
Mas documentacion
Ethikos 3.0 goza de 3 ejes por los que circula su modulo sobre comercio la seleccion sobre personal (cobran a la empresa dentro de un 12 desplazandolo hacia el pelo un 16% del salario bruto anual de el trabajador); la comercializacion de su know-how a diferentes entidades (entre 2.000 desplazandolo hacia el pelo 30.000 euros, segun el tamano sobre la empresa); desplazandolo hacia el pelo las consultorias en transformacion cultural con el fin de que las relaciones laborales sean, en cualquier caso, relaciones humanas (en circulo laboral). “El objeto es que cuando mi hija el conmemoracion sobre manana vaya a la entrevista la traten como a la persona”, se sincera Cuenca. La promocion del plan ocurre por hacer “mucha pedagogia, webinars, talleres, invitar a jefes sobre recursos humanos… Dar a conocer asi como elaborar entender el trabajo. El boca a boca esta realizando el resto. Toda las personas que ha empezado a trabajar con nosotros, sigue con nosotros”, destaca Gascon.
Ethikos 3.0 pertenece al circulacii?n global Bcorp, que fomenta el nuevo paradigma del impacto empresarial eficaz. Ofrecen charlas las que hablan sobre cosas tan sorprendentes como el amor en las organismos, El prestigio sobre comunicarse desde la empatia e “incluso desde la vulnerabilidad”, o la urgencia sobre una novedosa civilizacion colaborativa entre compai±ias. “En Espana, la generalidad de companias son pymes o micropymes. En caso de que colaboraran mas les iria conveniente, impactarian mas y tendrian mas beneficios”, expresan.
Cuando empezo la pandemia, Asimismo de que podian hacer como entidad, pensaron como podian auxiliar en la circunstancia. “Vimos que iba an efectuarse muchos despidos, muchedumbre desorientada. Short con la agencia publica para ver En Caso De Que podiamos realizar algo combinado, pero ni caso”, se lamenta Gascon. Por lo tanto crearon “No te dejo atras” unos laboratorios sobre cargo con 30 personas en paro en los que dan respaldo emocional y estrategias para rebasar procesos sobre seleccion, para explorar formacion alternativa desplazandolo hacia el pelo para sortear el “edadismo” (descarte sobre individuos mayores de 45 anos de vida). “la participante incluso nos dijo ‘Gracias por hacerme advertir persona’. Cualquier que tenga un contratiempo sobre desempleo que nos escriba que le atenderemos gratis. Somos igual que el SEPE, sin embargo nosotros cogemos el telefono”, sonrie la emprendedora social.
